Tuyển Dụng Nhân Sự Việt Nam

Các nhà tuyển dụng luôn “trải thảm đỏ” chào đón những nhân viên vừa giỏi chuyên môn vừa vững kỹ năng mềm. Nắm bắt xu thế này, bạn nên trau dồi, rèn luyện kỹ năng mềm ngay từ bây giờ. Vậy làm thế nào để giỏi kỹ năng mềm khi còn ngồi trên ghế nhà trường? Nếu bạn quan tâm đến vấn đề này thì đừng bỏ lỡ bài viết sau đây nhé. 1. Kỹ năng mềm là gì? Kỹ năng mềm chính là tập hợp của hàng loạt những kỹ năng liên quan đến hoạt động của con người trong đời sống. Chúng không mang tính chuyên môn cũng không phải là những nét cá tính đặc biệt. Chúng mang tính chất quyết định liệu bạn có thể thành công trong tương lai hay không. Có thể kể đến những kỹ năng cần thiết như kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết xung đột,…được nơi quản lý và nhân sự chú trọng hàng đầu. Những kỹ năng mềm giúp cá nhân trở nên nổi bật. Chúng định hướng phát triển các hoạt động hàng ngày để giúp các cá nhân đạt được mục tiêu. 2. Vai trò của kỹ năng mềm Bạn có chuyên môn giỏi? Thế nhưng, điều đó chưa đủ để giúp bạn chạm

Doanh nghiệp luôn phải đau đầu với bài toán khó làm như thế nào để tìm ra cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả nhất hiện nay. Cũng giống như việc bạn cần đu mua đồ cho gia đình vậy, chỉ cần bạn tìm được đồ chất lượng và giá cả tốt thì việc sử dụng lâu và không cần phải lo lắng vấn đề bảo dưỡng hay thay thế. Nhưng nếu, bạn chọn sai chất lượng không những tốn kém về thời gian và công sức, lẫn chi phí mà đạt được hiệu quả và công năng của sản phẩm sẽ không cao cần phải nhanh chóng thay thế. Vì thế, việc bạn tuyển dụng nhân sự là một trong những mấu chốt vô cùng quan trọng trong guồng quay của doanh nghiệp. Doanh có phát triển nhanh và bền vững thì phụ thuộc rất nhiều vào việc tuyển dụng. Vì thếm tuyển dụng cần những yêu cầu như thế nào? Chúng ta, hãy cùng Faro Việt Nam tham khảo một số bước đơn giản để có thể tuyển dụng hiệu quả. Cách tuyển nhân sự hiện nay   Quy trình tuyển dụng cụ thể và chi tiết rất cần thiết - Về phương diện quản trị nhân sự mà nói chúng ta cần phải nó rõ vì sao cần phải

Khi bắt đầu học kế toán, bạn giống như một trang giấy trắng. Bạn bắt đầu tiếp cận với những kiến thức cơ bản nhất về kế toán. Nhưng để tiếp thu kiến thức hiệu quả, bạn cần học đúng phương pháp. Dưới đây, là những cách học kế toán hiệu quả nhất mà bạn có thể tham khảo. 1. Học kế toán không hiệu quả, nguyên nhân do đâu? Bạn học kế toán nhưng không hiệu quả. Vậy đâu là nguyên nhân khiến việc học nhàm chán, không thể tiếp thu kiến thức? Kế toán là ngành học gắn liền với những con số khô khan, tính logic cao, nhiều văn bản pháp luật. Do Vậy, người học dễ rơi vào trạng thái tâm lý chán nản, mất tập trung khi học. Thêm nữa, nhiều bạn mới lần đầu học kế toán lại không biết nên bắt đầu từ đâu. Bạn cứ mãi đắn đo với hàng loạt câu hỏi: Nên tự học hay học ở trung tâm? Có nên học kế toán trên các diễn đàn? Tự học kế toán như thế nào? Điều này dễ khiến các bạn mất phương hướng cảm thấy kế toán là ngành khó chinh phục. Nhưng đừng lo, những phương pháp dưới đây sẽ giúp bạn xóa bỏ những băn khoăn này đ

Các công ty lớn tuyển dụng nhân sự giỏi như thế nào? Tuyển dụng nhân sự là khâu “mấu chốt” trong guồng quay vận hàng của doanh nghiệp. Đặc biệt, nếu thu hút được nhiều nhân tài thì sẽ mang lại nhiều lợi ích cho công ty. Vậy các công ty tuyển dụng nhân sự giỏi như thế nào? Bí mật này sẽ được giải đáp trong bài viết sau. 1. Có đội ngũ phụ trách tuyển dụng riêng biệt Không thể có một nhân sự nào có thể cùng một lúc đảm nhận một số lượng lớn ứng viên. Đặc biệt, muốn tìm được ứng viên giỏi khâu này càng phải được chú trọng. Nếu muốn thu hút nhân tài, các công ty cần có đội ngũ phụ trách tuyển dụng chuyên biệt. Nhóm tuyển dụng này nên được sàng lọc kỹ càng. Bởi một sai lầm nhỏ trong việc lựa chọn thành viên cũng khiến kế hoạch “chiêu dụ” nhân tài của công ty đổ sông đổ biển. 2. Quy trình tuyển dụng luôn rõ ràng ngay từ đầu Trong kế hoạch thu hút nhân tài, công ty cần xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng ngay từ đầu. Đây chính là kim chỉ nam giúp các hoạt động tuyển dụng nhân sự của công ty