Chuyển đến nội dung chính

Những kỹ năng mềm cần phải giỏi khi còn ngồi trên ghế nhà trường

Các nhà tuyển dụng luôn “trải thảm đỏ” chào đón những nhân viên vừa giỏi chuyên môn vừa vững kỹ năng mềm. Nắm bắt xu thế này, bạn nên trau dồi, rèn luyện kỹ năng mềm ngay từ bây giờ. Vậy làm thế nào để giỏi kỹ năng mềm khi còn ngồi trên ghế nhà trường? Nếu bạn quan tâm đến vấn đề này thì đừng bỏ lỡ bài viết sau đây nhé.

1. Kỹ năng mềm là gì?

Kỹ năng mềm chính là tập hợp của hàng loạt những kỹ năng liên quan đến hoạt động của con người trong đời sống. Chúng không mang tính chuyên môn cũng không phải là những nét cá tính đặc biệt. Chúng mang tính chất quyết định liệu bạn có thể thành công trong tương lai hay không. Có thể kể đến những kỹ năng cần thiết như kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết xung đột,…được nơi quản lý và nhân sự chú trọng hàng đầu. Những kỹ năng mềm giúp cá nhân trở nên nổi bật. Chúng định hướng phát triển các hoạt động hàng ngày để giúp các cá nhân đạt được mục tiêu.

2. Vai trò của kỹ năng mềm

Bạn có chuyên môn giỏi? Thế nhưng, điều đó chưa đủ để giúp bạn chạm ngõ thành công. Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao giới trẻ sau khi tốt nghiệp, đi làm nhưng chưa đạt được thành công như mong muốn? Câu trả lời rất đơn giản, bởi hầu hết các bạn trẻ đều thiếu kỹ năng mềm. Các bạn tập trung trau dồi kỹ năng cứng mà quên một điều rằng kỹ năng mềm cũng quan trọng không kém. Và thành công chỉ gõ cửa khi bạn biết kết hợp nhuần nhuyễn hai kỹ năng này.

Bạn có biết những người thành công chỉ sở hữu 25% kỹ năng cứng, 75% đến từ kỹ năng sống. Các nghiên cứu gần đây đã cho thấy, hơn 90% những người giàu có trên thế giới đều giỏi một kỹ năng mềm nhất định. Kỹ năng mềm cần trải qua thời gian rèn luyện, trau dồi mới đạt được kết quả. Những kỹ năng này sẽ giúp bạn tạo ra những đột phá trong công việc và cuộc sống. Các nhà tuyển dụng rất coi trọng kỹ năng mềm bởi đây là tiêu chuẩn để đánh giá sự tận tâm trong nghề nghiệp. Mặt khác, đây cũng là nhân tố dự báo quan trọng đối với sự thành công trong nghề nghiệp.


3. Thực trạng sử dụng kỹ năng mềm của giới trẻ Việt

Thực tế đã chứng minh những người thành thạo kỹ năng mềm thường có tỷ lệ trong công việc cao hơn. Thế nhưng, hầu hết giới trẻ hiện nay đều chỉ giỏi kỹ năng cứng chứ chưa thuần thục kỹ năng mềm. Có thể thấy một thực trạng là các bạn trẻ hiện nay có suy nghĩ là chỉ cần học giỏi là có thể xin được việc làm tốt. Do vậy, khi va vấp thực tế họ rơi vào thế bị động và cảm thấy khó khăn khi giải quyết các công việc được giao.

Số lượng sinh viên tốt nghiệp tương đối lớn nhưng tỷ lệ xin được việc không cao. Nguyên nhân là do các nhà tuyển dụng đưa ra những kiến thức lien quan đến kỹ năng mềm. Thế nhưng, các bạn không thể hiện tốt những kỹ năng này. Do vậy, khi còn ngồi trên ghế nhà trường, bạn nên trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết để hoàn thiện bản thân tốt hơn.

Có thể nói, kỹ năng mềm là “chìa khóa” quan trọng để bạn bước đến thành công. Vậy nên, ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường bạn nên trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết nhé.

Xem ngay việc làm hấp dẫn tại freeC

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Marketing mix 4P Chiến lược marketing hỗn hợp 4 yếu tố

    Tìm hiểu về marketing mix 4p Nếu bạn trong quá trình tìm hiểu các thuật ngữ trong ngành marketing thì chắc hẳn bạn đã từng nghe tới cụm từ marketing mix 4P. Liệu bạn đã thực sự hiểu marketing mix 4P là gì và áp dụng nó như thế nào trong chiến lược marketing của mình. Hãy cùng đọc bài viết này để có được những kiến thức bổ ích nhé! Marketing mix 4p là gì? 1. Giải thích ý nghĩa của cụm từ marketing mix 4P Marketing mix 4P dịch ra tiếng việt là marketing hỗn hợp gồm 4 công cụ giúp doanh nghiệp đạt được mục đích tiếp thị là Product (sản phẩm), Price (giá cả), Place (địa điểm) và Promotion (quảng bá). Đây là một thuật ngữ chuyên ngành mà tất cả những ai đang theo học ngành marketing đều phải hiểu rõ. Sau đây sẽ là những giải thích kĩ hơn về mỗi chữ P trong marketing mix. Product (sản phẩm) Đây là một yếu tố vô cùng quan trọng trong các chiến lược marketing mix 4P. Doanh nghiệp cần xác định xem sản phẩm hay dịch vụ của mình có đáp ứng được những nhu cầu của khách hàng hay không ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyển Dụng Nhân Sự Giỏi Như Thế Nào?

Các công ty lớn tuyển dụng nhân sự giỏi như thế nào? Tuyển dụng nhân sự là khâu “mấu chốt” trong guồng quay vận hàng của doanh nghiệp. Đặc biệt, nếu thu hút được nhiều nhân tài thì sẽ mang lại nhiều lợi ích cho công ty. Vậy các công ty tuyển dụng nhân sự giỏi như thế nào? Bí mật này sẽ được giải đáp trong bài viết sau. 1. Có đội ngũ phụ trách tuyển dụng riêng biệt Không thể có một nhân sự nào có thể cùng một lúc đảm nhận một số lượng lớn ứng viên. Đặc biệt, muốn tìm được ứng viên giỏi khâu này càng phải được chú trọng. Nếu muốn thu hút nhân tài, các công ty cần có đội ngũ phụ trách tuyển dụng chuyên biệt. Nhóm tuyển dụng này nên được sàng lọc kỹ càng. Bởi một sai lầm nhỏ trong việc lựa chọn thành viên cũng khiến kế hoạch “chiêu dụ” nhân tài của công ty đổ sông đổ biển. 2. Quy trình tuyển dụng luôn rõ ràng ngay từ đầu Trong kế hoạch thu hút nhân tài, công ty cần xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng ngay từ đầu. Đây chính là kim chỉ nam giúp các hoạt động tuyển dụng nhân sự của công ty ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm